СОГЛАСОВАНО
Председатель представительного
Учреждения
А.В. Прошин

УТВЕЖДАЮ
Исполняющая обязанности директора
МБУДО «СШОР
НО;ТМ>НЬКОбе>ЩГОМу спорту»

Е.В. Бурмистрова
20

^
«&У>>

c iM U c f

20 ^ 3

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивна школа олимпийского резерва по конькобежному спорту»
(МБУДО «СШОР по конькобежному спорту»)

Красноярск, 2023

2

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного
образования
«Спортивная
школа
олимпийского резерва по конькобежному спорту» (далее - "Учреждение",
"Работодатель") приняты и введены в действие в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ (ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые
к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений
в учреждении.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать
организацию работы всего коллектива работников, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию благоприятных условий труда для работников.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии c Трудовым
кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех
работников учреждения.
2. П орядок приема на работу и увольнения Работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику, другой хранится в учреждении. Получение Работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся в учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие
положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).

3

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами.
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности,
ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы,
а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к
трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами
используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и
усиленная
квалифицированная электронная
подпись или
усиленная
неквалифицированная
электронная
подпись
работника
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее
трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
работнику, оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
2.3.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Работника,
принимаемого на работу, Работодатель может предложить ему представить краткую
письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,

4

предоставление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
К работе не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК
РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,
а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в
отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю
лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если
иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию
работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
2.4.
В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний лица, поступающие на работу, обязаны пройти
предварительный медицинский осмотр для определения пригодности этих работников
для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний
(ст. 220 ТК РФ).

5

2.5.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с
уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
2.6. Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного
трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
2.7. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если
иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.
2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника, коллективным договором.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
предусмотренными частью 3 статьи 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена
электронными документами.
2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:

6

- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со
стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных
законодательством.
2.15. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя
является для Работника основной (за исключением случаев, если в соответствии
с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.16. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут
быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.17. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
Помимо
оснований,
предусмотренных ТК РФ,
трудовой
договор
с
дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в
случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности
выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
2.18. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора.
2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем
заявления Работника об увольнении.
2.20. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.21. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.22. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

7

2.24. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника
или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится
соответствующая запись.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение
этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,
осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех
рабочих дней со дня издания указанного приказа направить дистанционному работнику
по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию
указанного приказа на бумажном носителе.
2.25. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.24. В случае если в день прекращения трудового договора выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их
получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у Работодателя.
2.25. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.26. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия,
о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника).
2.27. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.28. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

8

2.29.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.30. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником
и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
Не возобновляется действие срочных трудовых договоров, заключенных по
следующим основаниям:
- исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- выполнение временных работ сроком до двух месяцев и сезонных работ;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или
объема оказываемых услуг;
- выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не
может быть определено конкретной датой;
- выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным
обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- работы временного характера и общественные работы по направлению службы
занятости;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, устранение последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, получающими образование по очной форме;
- с совместителями.
Указанные трудовые договоры прекращаются в связи с истечением их срока по п.
2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В случаях невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по

9

контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28.03.1998
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
2.13.
При увольнении работодатель компенсирует работнику накопленные и не
использованные дни отдыха (отгулы).
3. О сновные права и обязанности Работника
3.1. Работник учреж дения имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью
рабочего
времени,
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- другие права, предусмотренные коллективным договором учреждения.
3.2. Работник учреждения обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, в том числе
режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;

10

- нести материальную ответственность в соответствии с трудовым
законодательством РФ;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы
труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в
том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
занимающихся, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об
ухудшении своего здоровья, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя о
причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему
выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность не позднее пяти рабочих дней с даты получения соответствующего документа;
- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленный договором на обучение срок;
- принимать участие в совещаниях, собраниях Работодателя, представлять
отчеты о своей работе;
- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические
средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Тренер- преподаватель имеет право:
- на свободу выбора и использования методически обоснованных форм, средств,
методов учебно-тренировочного процесса;
- на участие в разработке рабочих программ спортивной подготовки,
учебно-тренировочных планов, методических материалов и иных компонентов программ
спортивной подготовки;

11

на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и внедрении инноваций;
- на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения учебно-тренировочного
процесса, необходимым для качественного осуществления спортивной подготовки,
научной или исследовательской деятельности;
- на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
- на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- на обращение в комиссию по урегулированию трудовых споров;
- на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики тренеров;
- на права, предусмотренные п. 3.1 настоящих правил, иные права в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
3.4. Тренеры- преподаватели обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных рабочих программ по
спортивной подготовке;
- соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- участвовать в деятельности тренерского совета учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
учебно-тренировочного процесса;
- осуществлять связь с родителями (законными представителями);
- выполнять обязанности, предусмотренные п. 3.2 настоящих правил и другие
обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.5. Тренерам- преподавателям запрещается:
- изменять расписание учебно-тренировочных занятий без согласования с
руководителем заместителем директора по методической работе;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебно-тренировочных
занятий без согласования с заместителем директора по методической работе;
- удалять обучающихся с тренировочного занятия, в том числе освобождать их
для выполнения поручений, не связанных с учебно-тренировочным процессом.
4. О сновные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке

12

и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, определенные уставом учреждения, законодательством
Российской Федерации.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

13

- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5. Режим работы
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения
устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха тренеров- преподавателей с учётом:
- режима деятельности учреждения;
объёма
фактической
учебно-тренировочной
нагрузки
тренеровпреподавателей;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время тренерами преподавателями должностных обязанностей, в том числе индивидуальной работы с
обучающимися, научной и исследовательской работы, а также другой работы,
предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методической, подготовительной, организационной работы, диагностической
работы, работы по ведению мониторинга работы, предусмотренной планами спортивных
и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения работниками дополнительной работы
за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.2. В соответствии с действующим законодательством в учреждении:
- для работников административно-управленческого персонала, автохозяйства,
отдела обслуживания, конькобежного стадиона о. Татышев:
устанавливается пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя
продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время

14

работы - с 09.00 до 18.00 часов с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00
часов;
- сторожам (вахтёрам) устанавливается сменный режим работы. Выходные дни
предоставляются работнику в соответствии с графиком сменности работ.
Продолжительность смены работника в будние дни - 15 часов: начало работы с 18.00,
окончание работы 9.00 часов утра следующего дня; в выходные (суббота, воскресенье) и
праздничные дни - 24 часа с 9.00 до 9.00 часов следующего дня. Графики сменности
доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения
их в действие.
В течение смены (в рабочее время) работнику предоставляется время для отдыха
и приема пищи, которое включается в рабочее время.
Перечень должностей, имеющих право на отдых и прием пищи в рабочее время
указан в приложении № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Ночным считается время с
22.00 до 6.00.
Сторожам (вахтёрам) устанавливается суммированный учет рабочего времени с
учетным периодом - один год.
5.3. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники,
не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.4. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники,
имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а
также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в ночное время.
5.5. Для работников, принятых по совместительству, общая продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ) не должна превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный
рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за
другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения
продолжительности рабочего
времени
при работе
по
совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в
случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в
соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от
работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ.
5.6. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный
рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
U

U

\

с»

с»

15

рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок
(часть первая ст. 93 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если продолжительность ежедневной работы (смены), установленная для
работника, не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания работнику по
соглашению сторон трудового договора может не предоставляться.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Для
отдельных
категорий
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5.7. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном

16

размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).
5.10. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
5.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.12. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.13. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к
работе) оформляется приказом директора учреждения, в котором перечисляются
обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы,
которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение
бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто
будет исполнять обязанности отстраняемого Работника. Приказ объявляется Работнику
под роспись.
5.14. Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене)
отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и
объявляется Работнику под подпись.
5.15. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя
считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть
расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ
в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным
прогулом).
6. Время отдыха

17

6.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается.
6.2. Работникам учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) педагогическим работникам- тренеру- преподавателю, инструктору методисту; заместителю директора по методической работе, заместителю директора по
спортивной
подготовке
ежегодные
основные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью 42 календарных дня;
в) всем работникам предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 8 календарных дней - за работу в районах, в которых
начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
6.3.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О
времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до
его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
Работникам, выполняющим работу дистанционно, предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск и иные виды отпусков в любое время рабочего года в
соответствии с Графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
6.4. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части,
при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
6.5. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
6.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
6.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части, могут быть заменены денежной компенсацией.
6.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.

18

6.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
6.10. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
6.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
7. Рабочее врем я и врем я отдыха педагогических работников
7.1.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
- для инструкторов - методистов устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время работы с 09.00 до 17.12 часов с
перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов;
Режим рабочего времени и времени отдыха тренеров- преподавателей,
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором
(дополнительным
соглашением
к
трудовому
договору),
расписанием
учебно-тренировочных занятий, с учетом методических рекомендации и указаний
Министерства спорта Российской Федерации, а также:
- режима деятельности учреждения;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" (далее - приказ N 1601);
- объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время

19

педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в
том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной,
творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы,
предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы
по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
7.2.
Под
тренерско-преподавательской
нагрузкой
понимается
тренерско-преподавательская работа, выполняемая во взаимодействии с обучающимися
по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки
(индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выполнения.
7.3.
Тренерам-преподавателям,
непосредственно
участвующим
в
учебно-тренировочном
процессе,
устанавливается
норма
часов
тренерско-преподавательской нагрузки за ставку нормируемой части заработной платы
(нормируемая часть тренерской работы) в размере 18 часов в неделю.
За тренерско-преподавательскую работу, выполняемую работником с
письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы, оплата производится пропорционально фактически выполненному объему
тренерской работы.
7.4. Норма часов тренерско-преподавательской работы за ставку заработной
платы устанавливаются в астрономических часах, включая установленные короткие
перерывы между занятиями продолжительностью 15 - 20 минут.
7.5. Объем тренерско-преподавательской нагрузки определятся ежегодно на
начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона) исходя из норм объема
учебно-тренировочной нагрузки, указанного в федеральных стандартах спортивной
подготовки по виду спорта (в том числе специальных) и (или) программ спортивной
подготовки, и устанавливается приказом по учреждению.
Объем тренерско-преподавательской нагрузки, установленный работнику,
оговаривается в трудовом договоре.
Объем тренерско-преподавательской нагрузки работников, установленный на
начало учебно-тренировочного года, не может быть изменен в текущем году по
инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества
спортсменов, групп.
При определении объема тренерско-преподавательской нагрузки работников на
следующий год соблюдается преемственность в подготовке обучающихся, не допуская
ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением
количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества
обучающихся, групп.
Об изменениях объема тренерско-преподавательской нагрузки (увеличения или
снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца
до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда

20

изменение объема тренерско-преподавательской нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора.
7.6.
Время отдыха тренерам-преподавателям устанавливается в соответствии с
пунктами 6-2 - 6.12 настоящих правил.
8. Д истанционная работа
8.1. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники могут
быть переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе возникновения и
(или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо
на ее части, с предоставлением удаленного доступа для выполнения определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его
филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения
(включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места,
территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,
с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети "Интернет".
8.2. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении
режима дистанционной работы.
8.3. На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
8.4. Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми
для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками
отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за
использование дистанционными Работниками принадлежащих им либо арендованных
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной
работы расходов определяются дополнительным соглашением об установлении режима
дистанционной работы.
8.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
Работников Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами
семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также
осуществляет ознакомление дистанционных Работников с требованиями охраны труда
при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
Работодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий
и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
Работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе.
8.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе,
режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается

21

им по своему усмотрению.
8.7.
Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности) на своих стационарных
рабочих местах происходит на основании локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.
9. П орядок прохождения диспансеризации и обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях
9.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья
и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных
групп населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп
взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н.
Диспансеризация
и
обязательные
предварительные
и
периодические
медицинские осмотры работников являются различными по своему содержанию, целям
и порядку проведения комплексами мероприятий. Прохождение Работником
обязательных медосмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации и не
освобождает Работодателя от обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные
ст. 185.1 ТК РФ.
9.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы. Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от
возраста работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.

Категория работников

работники, не достигшие возраста, дающего
право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста
работники, являющиеся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет
работники, достигшие возраста сорока лет
(кроме указанных выше)
прочие работники

Продолжительность
освобождения от работы

два рабочих дня

Периодичност
ь
освобождения
от работы
один раз в год

один рабочий день

один раз в год

один рабочий день

один раз в три
года

В соответствии с положениями приказа Министерства здравоохранения РФ от 13

22

марта 2019 г. N 124н "Об утверждении порядка проведения профилактического
медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения"
годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором
гражданин достигает соответствующего возраста.
9.3.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, которое подается им не позднее чем за три дня
до прохождения диспансеризации непосредственному руководителю или лицу,
временно исполняющему его обязанности.
9.4. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из
пожеланий Работника и из организационных возможностей Работодателя с учетом
особенностей производственного процесса. В случае несогласия Работодателя с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, Работнику предлагается выбрать
другую дату.
9.5. Факт согласования заявления подтверждается визой Работодателя на
заявлении Работника и оформлением приказа о предоставлении дня освобождения от
работы.
9.6. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество
предоставляемых им по закону дней освобождения от работы, предоставление
Работнику дополнительных дней освобождения от работы не предусмотрено.
9.7. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день отдыха.
Сохранение среднего заработка за дни отдыха, использованные Работником для
прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
9.8. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
9.9. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в
размере среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший
установленный у Работодателя день выплаты заработной платы.
Определение среднего заработка для оплаты дней диспансеризации производится
в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
9.10. После прохождения диспансеризации Работник обязан в течение двух дней
предоставить Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В случае
непредоставления указанных документов дни отсутствия Работника на рабочем месте
считаются прогулом.
10. П оощ рения за труд и дисциплинарны е взы скани я

10.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей,
продолжительную
и
безупречную
работу,
многолетний
добросовестный труд и за другие достижения в работе Работодателем применяются
следующие виды поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе Работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут

23

быть представлены к государственным наградам.
10.2.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное
взыскание
может быть
обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
11. О плата труда
11.1. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые
полмесяца: выплата за первую половину месяца производится 19-го числа текущего
месяца, за вторую половину месяца 04-го числа месяца, следующего за отработанным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
11.2. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный
листок, в котором указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

24

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
11.3. На основании специальной оценки условий труда на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда работникам устанавливается компенсационная
выплата (Приложение № 2)
11.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
12. Заклю чи тельн ы е положения
12.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с
01.06.2023.
12.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
12.3. С правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под подпись с
указанием даты ознакомления.
12.4. Признать утратившими силу правила внутреннего трудового распорядка
МБУ «СШОР по конькобежному спорту», утвержденные 03.11.2022.